LOS NORMATIVA LABORAL VIGENTE DIARIOS

Cuando el Ministerio de Igualdad se olvidó de amparar los dos citados casos entre los supuestos de despido nulo, estos trabajadores quedaron más desprotegidos.Cualquier trabajador u estructura sindical que se sienta afectado o contuso en sus derechos fundamentales, cuya competencia corresponda a laDebe presentarse por escrito, pudiendo utilizar